廣東局堅決貫徹落實國家局“人才興糧興儲”戰略部署，秉持“十年樹木、百年樹人”理念，系統推進3個“三年計劃”，著力解決干部隊伍能力素質不適應不符合的問題。

一、提能善政補短板重應急

錨定“干啥學啥，缺啥補啥”總目標，加強統籌謀劃，制訂涵蓋教育引導、學習培訓、實踐鍛煉三大方面18個類別的第一個“三年計劃”。一是強化政治引領，提升政治能力。落實“第一議題”制度，開好“三會一課”和主題黨日活動，扎實推動黨的創新理論學習常態化長效化；不定期舉辦專題研討、演講比賽、主題征文等活動，定期舉辦中青年干部培訓班，常態化辦好“青年干部讀書班”，持續強化黨性教育。局機關青年理論學習小組榮獲廣東省直機關青年理論學習標兵集體榮譽稱號。二是聚焦重點工作，提升業務能力。圍繞糧食監管、能源監管、應急保障、項目建設等業務，以“專家授”全面補齊知識短板，三年累計舉辦130余期講座培訓；開設“處（科）長講壇”“處（科）室小講堂”“職工講學”等平臺，以“上臺講”推動全員立足崗位鉆研業務、交流經驗、提升素質。三是立足監管職責，提升履職能力。組織4批24人次前往廣東省儲備糧倉庫等企業跟班學習，采取“師帶徒”“老帶新”模式，以“實地練”強化實操能力。僅用兩年時間，跟班學習的干部職工就可獨立完成中央儲備糧庫存檢查等工作，查辦轄區內涉糧案件7起。

二、學以致用強底板重賦能

注重深化基礎教育、強化專業能力，深化集中培訓、強化自主提升，提出第二個“三年計劃”。聚焦“人人考證、人人持證”，堅持雙向選擇定證、明確路徑考證、結合實際用證，大力培養專業技能人才。一是堅持目標導向，鼓勵干部職工積極參加在職繼續教育。結合垂管系統安全隊伍建設要求，聯合多所高校，持續開展?；穫}庫從業人員在職教育。截至目前，共64人獲取相關專業大學學歷，17人獲取大專學歷，15人正在攻讀大學教育。4人取得在職碩士研究生學歷和學位，3名公務員在讀。二是堅持問題導向，引導全員考取職業（執業）資格證書。將行政執法證列入公務員持證計劃，提高執法監管水平。組織事業單位人員參加各級各類專業和技能培訓，考取資格證書，破解職稱評審難問題；協調有關部門和機構，開展工勤崗位技能鑒定，加速打造規范化專業隊伍。三是堅持激勵導向，營造“人人學習、人人考證、人人持證”的濃厚氛圍。制定出臺職業發展規劃手冊和《關于鼓勵全員加強學習考取證書的辦法》，實施激勵保障措施，推動干部職工考證持證。目前，全局299人已考取注冊安全工程師、會計師和計量員等40余類專業證書，持證率72%。以考促學、以考助干的勢頭更足、成色更高。

三、突出精進筑長板重謀遠

隨著“兩重”建設和事業單位改革的深入推進，廣東局為有效應對形勢變化，將著眼“一專多能、多專全能”，推動實現全局干部職工既精通本職業務又熟悉部門其他工作，青年骨干等后備力量既能勝任多崗位需要又全面了解掌握單位情況。加大輪崗交流、“上掛下派”力度，促使干部職工跳出工作“舒適圈”，加快專業知識和業務技能提升。加強對人才的選育管用，在急難險重任務中給干部“壓擔子”，為干部施展才能“搭臺子”，為敢擔當善作為的干部“鋪路子”，建立更加有效的績效考評和激勵機制，激發干部職工的源動力和內驅力，加快建成一支更加適應糧儲事業高質量發展的復合型人才隊伍。